StrafArbeit – Ein Hoffmann Liebs Podcast

In der 31. Folge unseres Podcast „StrafArbeit“ sprechen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl über die skandalumwitterte Gigafactory in Grünheide. Dazu beleuchten sie entlang der Themen „Kündigung von Betriebsratsmitgliedern“ sowie „Krankenbesuche“ des Arbeitgebers unter anderem, wozu ein starkes Misstrauen nicht nur zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite, sondern auch innerhalb von Betriebsräten führen kann und weshalb die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern Arbeitgeber regelmäßig vor ernsthafte Herausforderungen stellt. Spiegelbildlich diskutiert das StrafArbeit-Duo auch, wo die Grenzen des besonderen Kündigungsschutzes liegen – etwa in Bezug auf konkrete Verhaltensweise wie Drohungen, die die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auch im Falle von Betriebsräten rechtfertigen können. Die Folge greift damit einige medienwirksame Fragestellungen auf und ordnet diese in einen arbeits- und strafrechtlichen Kontext ein.

In der schon 30. Folge unseres Podcast „StrafArbeit“ behandeln die Autoren Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einen aktuellen Arbeitsrechtsfall von besonderem Unterhaltungswert: Zu welchen Konsequenzen führen Beleidigungen, Drohungen oder gar fragwürdige „Geschenke“ an den Betriebsrat? Illustriert an einem Konflikt zwischen mehreren Mitarbeitern und Betriebsräten eines kommunalen Abfallbetriebs führt die Podcast-Folge durch mehrere arbeits- und strafrechtlich relevante Besonderheiten und zeigt auch, an welchen Stellen das Arbeits- und Strafrecht im Beurteilungsmaßstab auseinandergehen und dass gerade im Schnittpunkt beider Disziplinen zahlreiche Graubereiche bestehen.

In der 29. Folge von StrafArbeit sprechen Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger über vertragliche Wettbewerbsverbote und deren sowohl arbeitsrechtliche als auch kartellrechtliche Bedeutung.Die Podcast-Autoren beleuchten, unter welchen Voraussetzungen Wettbewerbsklauseln in Arbeitsverträgen überhaupt zulässig sind beziehungsweise wann solche Beschränkungen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen auch den freien Wettbewerb gefährden und darüber kartellrechtliche Folgen auslösen. Dazu werden in der Betriebspraxis fest verankerte Praktiken näher betrachtet und aus rechtlicher Perspektive eingeordnet – etwa, wenn eigentlich konkurrierende Unternehmen Vereinbarungen zu einem Verzicht auf Abwerbemaßnahmen – sog. Nichtangriffspakte – treffen mit dem Ziel, besonders qualifiziertes Personal so im Unternehmen halten zu können.

In der 28. Folge von StrafArbeit sprechen Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger über Drogenkonsum am Arbeitsplatz – und welche arbeitsrechtlichen Folgen der Konsum von Cannabis trotz dessen Legalisierung durch das Cannabisgesetz (CanG) haben kann.

Die 27. Folge von StrafArbeit befasst sich mit dem deutschlandweit diskutierten „Sylt-Video“, in dem mehrere junge Menschen ausländerfeindliche und nationalsozialistische Parolen skandieren. Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger nehmen dabei nicht nur die arbeitsrechtlichen Folgen, sondern auch die strafrechtliche Dimension unter die Lupe und ordnen das Geschehene aus rechtlicher Perspektive ein. Dazu werden mehrere zentrale, in den Medien oftmals auch falsch verwandte Begrifflichkeiten – wie beispielsweise die Volksverhetzung – sowie arbeitsrechtliche Sanktionsmaßnahmen, etwa die fristlose Kündigung oder die sogenannte Druckkündigung, näher beleuchtet und entlang praktischer Fallbeispiele illustriert.

In der 26. Folge von StrafArbeit thematisiert das StrafArbeit-Duo einen brisanten arbeitsrechtlichen Fall: Die fristlose Kündigung wegen einer vermeintlichen Messerbedrohung.

In der 25. Folge von StrafArbeit sprechen Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger über die – auch K.I.-gestützte – Überwachung am Arbeitsplatz.

In der 24. Episode von StrafArbeit bewegen sich Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger auf heikles Terrain für Bahn- und Flugreisende: Die aktuellen Streiks – und deren politischen wie wirtschaftlichen Konsequenzen. Dazu erläutern die Podcast-Autoren die bewegte Rechtsgeschichte des Streiks als Instrument der Interessensvertretung in Deutschland – aber auch, auf welcher Basis die Gründung und Zusammenarbeit von (mehreren) Gewerkschaften funktionieren – oder scheitern – kann. Am Fallbeispiel der Deutschen Bahn erklärt das Podcast-Team darüber hinaus, was unter den medial oft missverständlich genutzten Begriffen wie „Tarifeinheit“, „Tarifpluralität“ und „Koalitionsfreiheit“ tatsächlich zu verstehen ist und erläutert den rechtlich hochrelevanten  den Unterschied zwischen Konzern, Unternehmen und Betrieb.

In der 23. Episode von StrafArbeit beleuchten Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger unter dem Titel „Ticket to Germany“ den Einsatz ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um dem Fachkräftemangel in Deutschland und Europa entgegenzutreten. Dabei werfen die Podcast-Autoren am Fallbeispiel der Deutsch-Indischen Beziehungen nicht nur einen genaueren Blick darauf, warum junge Menschen auf eine berufliche Zukunft in Deutschland hinarbeiten – sondern diskutieren auch, an welchen rechtlichen und kulturellen Hürden die Einwanderung von Fachkräften in der Praxis oftmals scheitern kann. Etwa, wenn es um den Umgang mit Arbeitszeugnissen und Qualifikationsnachweisen in EU- und Nicht-EU-Ländern, aber auch um die Frage geht, wie gut Deutschland – über den bloßen politischen Willen hinaus – für die Integration ausländischer Fachkräfte überhaupt gewappnet ist.

In der Auftaktepisode für das Jahr 2024 blicken Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl auf fast zwei Jahre „StrafArbeit“ zurück und sprechen – jeweils an Fallbeispielen aus vorangegangenen Folgen - über die zahlreichen Erscheinungsformen, in denen sich der Tatbestand des Betrugs im Unternehmenskontext widerspiegeln kann. Darüber hinaus werfen die Podcast-Autoren jedoch auch einen genaueren Blick auf die Frage, welche Rolle der Anwältin oder dem Anwalt in Betrugsverfahren zukommt – insbesondere im Hinblick auf das Spannungsverhältnis zwischen der Vertretung des Mandanteninteresses, der eigenen (Un-)Kenntnis über Schuld und Unschuld sowie der Wahrheitspflicht, deren Missachtung ernsthafte Konsequenzen auch für die Rechtsvertreterin oder den Rechtsvertreter bedeuten kann.