StrafArbeit – Ein Hoffmann Liebs Podcast

Chinese Wedding

In Folge 35 von „StrafArbeit“ tauchen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl tief in einen außergewöhnlichen arbeitsrechtlichen Fall ein, der unter dem Schlagwort„Chinese Wedding“ für Aufsehen sorgt: Ein Mitarbeiter wird nach der Heirat mit einer chinesischen Staatsbürgerin plötzlich als Sicherheitsrisiko eingestuft – und gekündigt. Die beiden Jurist:innen nehmen das Urteil des LAG Schleswig-Holstein genau unter die Lupe und diskutieren, wo die Grenzen legitimer Arbeitgeberinteressen verlaufen, was Treu und Glauben im Kündigungsschutz bedeuten – und ob das bloße Vorhandensein einer „falschen“ Ehe ein Kündigungsgrund sein kann.

Delete

In der 34. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ widmen sich Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl der spannenden Frage, was passieren kann, wenn Arbeitnehmer betriebliche Daten kopieren, löschen oder auf private Speichermedien übertragen.Ausgangspunkt ist ein aufsehenerregender Fall vor dem Landesarbeitsgericht Hamburg, bei dem ein Berater Daten in großem Umfang vom Unternehmensserver entfernte – mit schwerwiegenden arbeits- und strafrechtlichen Folgen. Wie weit reichen Loyalitätspflichten im Umgang mit Daten? Wann liegt eine fristlose Kündigung nahe – und wann nicht? Und unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitgeber berechtigt, Detektive einzuschalten und deren Kosten ersetzt zu verlangen?

Aufgepasst und zugefasst (Teil 2)

In der 33. Folge unseres Podcasts StrafArbeit – „Aufgepasst und zugefasst (Teil 2)“ – beleuchten Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl die zweite Seite des Kartellrechtsfalls, in dem ein Vertriebsmitarbeiter eines Lederwarenherstellers (Preis-)Druck auf mehrere Händler ausübte und darüber einen Gesetzesverstoß beging. Im Zentrum von Teil 2 steht, wie unternehmensinterne Recherchen und Aufklärungsprozesse – die sog. Internal Investigations – vonstattengehen, wo (arbeits-)rechtliche Grenzen liegen und welche Tools überhaupt zur Verfügung stehen, um eine erfolgreiche Aufklärung zu betreiben. Dazu wird das im Rahmen interner Untersuchungen oft genutzt Instrument des persönlichen Interviews, bei dem der oder die Betroffene sowie die mit dem Vorfall direkt oder auch nur mittelbar verbundenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mündlich befragt werden, näher dargestellt und auch sich anschließende Fragen – etwa zur Auskunftspflicht von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie dem Einfluss etwaiger Weisungen von Vorgesetzten – diskutiert.

Aufgepasst und zugefasst (Teil 1)

In der 32. Folge unseres Podcast StrafArbeit – „Aufgepasst und zugefasst (Teil 1)“ – führen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl in einen neuen Fall mit kartellrechtlichem Schwerpunkt ein, bei dem ein Vertriebsmitarbeiter eines Lederwarenherstellers (Preis-)Druck auf mehrere Händler ausübt und darüber einen Gesetzesverstoß begeht – der dem Unternehmen durch einen anonymen Hinweisgeber auch gemeldet wird. Im Zentrum von Teil 1 steht die Frage, wie Unternehmen in solchen Fällen reagieren sollten und vor welche arbeits- sowie datenschutzrechtlichen Herausforderungen Arbeitgeber gestellt werden, wenn diese – etwa bei Vorliegen eines konkreten Verdachts – auf die Telekommunikationskanäle ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zugreifen wollen.

Zoff in Grünheide

In der 31. Folge unseres Podcast „StrafArbeit“ sprechen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl über die skandalumwitterte Gigafactory in Grünheide. Dazu beleuchten sie entlang der Themen „Kündigung von Betriebsratsmitgliedern“ sowie „Krankenbesuche“ des Arbeitgebers unter anderem, wozu ein starkes Misstrauen nicht nur zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite, sondern auch innerhalb von Betriebsräten führen kann und weshalb die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern Arbeitgeber regelmäßig vor ernsthafte Herausforderungen stellt. Spiegelbildlich diskutiert das StrafArbeit-Duo auch, wo die Grenzen des besonderen Kündigungsschutzes liegen – etwa in Bezug auf konkrete Verhaltensweise wie Drohungen, die die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auch im Falle von Betriebsräten rechtfertigen können. Die Folge greift damit einige medienwirksame Fragestellungen auf und ordnet diese in einen arbeits- und strafrechtlichen Kontext ein.

Müll und Dildo

In der schon 30. Folge unseres Podcast „StrafArbeit“ behandeln die Autoren Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einen aktuellen Arbeitsrechtsfall von besonderem Unterhaltungswert: Zu welchen Konsequenzen führen Beleidigungen, Drohungen oder gar fragwürdige „Geschenke“ an den Betriebsrat? Illustriert an einem Konflikt zwischen mehreren Mitarbeitern und Betriebsräten eines kommunalen Abfallbetriebs führt die Podcast-Folge durch mehrere arbeits- und strafrechtlich relevante Besonderheiten und zeigt auch, an welchen Stellen das Arbeits- und Strafrecht im Beurteilungsmaßstab auseinandergehen und dass gerade im Schnittpunkt beider Disziplinen zahlreiche Graubereiche bestehen.

War for Talent

In der 29. Folge von StrafArbeit sprechen Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger über vertragliche Wettbewerbsverbote und deren sowohl arbeitsrechtliche als auch kartellrechtliche Bedeutung.Die Podcast-Autoren beleuchten, unter welchen Voraussetzungen Wettbewerbsklauseln in Arbeitsverträgen überhaupt zulässig sind beziehungsweise wann solche Beschränkungen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen auch den freien Wettbewerb gefährden und darüber kartellrechtliche Folgen auslösen. Dazu werden in der Betriebspraxis fest verankerte Praktiken näher betrachtet und aus rechtlicher Perspektive eingeordnet – etwa, wenn eigentlich konkurrierende Unternehmen Vereinbarungen zu einem Verzicht auf Abwerbemaßnahmen – sog. Nichtangriffspakte – treffen mit dem Ziel, besonders qualifiziertes Personal so im Unternehmen halten zu können.

Sweet Smoke

In der 28. Folge von StrafArbeit sprechen Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger über Drogenkonsum am Arbeitsplatz – und welche arbeitsrechtlichen Folgen der Konsum von Cannabis trotz dessen Legalisierung durch das Cannabisgesetz (CanG) haben kann.

Sylt-Video und die Folgen

Die 27. Folge von StrafArbeit befasst sich mit dem deutschlandweit diskutierten „Sylt-Video“, in dem mehrere junge Menschen ausländerfeindliche und nationalsozialistische Parolen skandieren. Dr. Jörg Podehl und Dr. Kerstin Pallinger nehmen dabei nicht nur die arbeitsrechtlichen Folgen, sondern auch die strafrechtliche Dimension unter die Lupe und ordnen das Geschehene aus rechtlicher Perspektive ein. Dazu werden mehrere zentrale, in den Medien oftmals auch falsch verwandte Begrifflichkeiten – wie beispielsweise die Volksverhetzung – sowie arbeitsrechtliche Sanktionsmaßnahmen, etwa die fristlose Kündigung oder die sogenannte Druckkündigung, näher beleuchtet und entlang praktischer Fallbeispiele illustriert.

Harakiri

In der 26. Folge von StrafArbeit thematisiert das StrafArbeit-Duo einen brisanten arbeitsrechtlichen Fall: Die fristlose Kündigung wegen einer vermeintlichen Messerbedrohung.