StrafArbeit – Ein Hoffmann Liebs Podcast

Kartellschwestern

In der fünften Episode „Kartellschwestern“ sprechen Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über Gleichheit und Ungleichheit im Arbeitsverhältnis – und die Frage, ab wann Verabredungen zwischen Unternehmen in Personalfragen die Schwelle zur unzulässigen Kartellbildung überschreiten und entsprechend geahndet werden können. Eingebettet in die aktuellen Diskussionen zu den Gehältern im Profisport beleuchten die Podcast-Hosts anhand konkreter Beispiele, wie das Kartellrecht auch europaweit zunehmend den Bereich Human Resources in den Fokus rückt und welche Entwicklungen in näherer Zukunft für Deutschland zu erwarten sind. Diskutiert wird in diesem Zusammenhang der Fachkräftemangel bzw. das Risiko intransparenter Absprachen zwischen Wettbewerbern, mit denen das Abwandern von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu verhindern versucht wird - und wie die Wettbewerbshüter darauf reagieren.

Lug und Trug am Arbeitsplatz

In der vierten Episode „Lug und Trug am Arbeitsplatz“ sprechen die Podcast-Hosts Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über den Umgang mit Wahrheit und Unwahrheit am Arbeitsplatz. Diskutiert wird, welche Folgen sich aus der bewussten oder unbewussten Verbreitung von Falschinformationen ergeben können und welche Möglichkeiten zur Intervention insbesondere Arbeitgebern zur Verfügung stehen. Dabei werden sowohl illustrative Fälle echter Hochstapelei bis hin zu vorsätzlichem Betrug, aber auch augenscheinlich kleinere Vergehen vorgestellt, die im Einzelfall über Jahre andauernde Verfahren auslösten. Im Fokus stehen unter anderem die rechtlichen Instrumente, Unwahrheiten aufzudecken, etwaige Ermittlungsverfahren korrekt in die Wege zu leiten und erfolgreich durchzuführen sowie die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen, die sich aus konkreten Rechtsverstößen ergeben können – gleichermaßen jedoch auch die Frage, unter welchen Voraussetzungen sich Arbeitgeber von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trennen können, etwa wenn diese nachweislich straffällig geworden sind.

Wenn der Zoll kommt

In der dritten Episode „Wenn der Zoll kommt“ sprechen Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über den Zoll und dessen Aufgaben im Schnittstellenbereich zwischen Arbeitsrecht und Strafrecht. Dabei geht es um die Rechte und Pflichten der Zollverwaltung, insbesondere in Bezug auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber auch die Verbindung zwischen Arbeitgebern und dem Staat - beispielsweise, wenn es um die korrekte Abführung von Sozialabgaben, die Einhaltung des Mindestlohns oder das Aufdecken von Schwarzarbeit geht. Auch in dieser Folge diskutieren die Podcast-Hosts dabei Fälle aus der eigenen Praxis und werfen zudem einen Blick auf das Thema Durchsuchungen in Wirtschaftsunternehmen sowie den korrekten Umgang mit dieser Sondersituation.

Brandgefährlich

In der zweiten Episode „Brandgefährlich“ sprechen Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über die Delegation von Unternehmerpflichten im Betrieb. Dabei beleuchten sie, welche Zuständigkeiten und (Sorgfalts-)Pflichten der Gesetzgeber für leitende Organe im Unternehmen vorsieht, wie diese intern zugeordnet und effektiv gemanaged werden können – aber auch, welche Rechtsfolgen, insbesondere Haftungsrisiken, im Falle einer unzulässigen Weitergabe und/oder Vernachlässigung dieser Pflichten drohen können. Anhand konkreter Fallbeispiele gehen die Podcast-Autoren auf in der Unternehmenspraxis besonders häufige Verfehlungen ein und zeigen auf, wie diese rechtlichen Klippen pragmatisch umschifft und tragfähige Präventionskonzepte für den Ernstfall entwickelt werden können.

Intim im Team

In der ersten Episode „Intim im Team“ sprechen Kerstin Pallinger und Jörg Podehl über Rechtsverstöße, die aus sexuellen Beziehungen und entsprechend problematischen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz resultieren können. Der Schwerpunkt liegt auf einer Betrachtung der Arbeitgeberseite – konkret, welche Aufklärungs- und Untersuchungspflichten den Arbeitgeber treffen, wie mit Fehlverhalten der eigenen Arbeitnehmer umzugehen ist, welche Rechtsfolgen im Ernstfall drohen können; aber auch, wie es Führungskräften im Unternehmen gelingen kann, intimen Beziehungen in der Kollegschaft professionell zu begegnen und Konflikten vorzubeugen.